1‧對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2‧任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3‧舉凡設法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為在溫順的環境中，再強大的人也會失去狼性！
4‧凡事想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會生生不息，因為在這種環境下，要嘛變成狼，要嘛就是被狼吃掉！
5‧最不給員工安全感的公司，其實才是真正給了他們安全感，因為這樣的環境逼出了他們的強大、成長，讓他們因此有了未來！
6‧你若真的愛你的下屬，就請考核他、要求他，透過高要求，高目標，高標準，迫使他成長！
7‧若你礙於情面，只肯設立低目標、低要求，用低標準養了一群小綿羊、老油條或小白兔，那麼這是上司對下屬最不負責任的做法！因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
Reference:http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160102003762-260410
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