快經濟時代的人才學

在舊環境中，創新是片段的流程，但在快速變化的新經濟時代，創新不斷需要系統化，而且必須成為公司的核心流程。在傳統環境中，公司中最優秀的人才大多是在解決問題和處理危機，但現在最優秀的人才大多是在開發和投入公司面臨的新商機。過去的組織會嘗試維持組織架構的穩定，並以現有的架構來面對新的挑戰，而現在的組織一旦發現新的商機需要不同的組織架構時，他們必須即刻重組。

Reference from 經理人 No138 林文政 教授